金富雅人力资源总监

吴新典：人才要从基层磨练开始

流行美商学院院长

张东冬：流行美“自我繁殖”的生存术

复星医药集团高级副总裁

周文岳：倡导每一个员工具备“企业家精神”

嘉华商学院院长

吴鹏：建设商学院要攻克三座“大山”

好百年家居人力资源总监

王永建：网络商学院发展空间大

青岛啤酒管理学院院长

姜宏：借助商学院院长联合会的平台形成行业规范

嘉惠集团总裁

乔培伟：网络商学院是企业发展的引擎

中国银行深圳分行工会主席

刘小洪：网络商学院的学习很灵活

银湾集团董事长

胡祝帮：我们的网络商学院效果不错

左右家私营销培训总监

张谦：09年就一直关注网络商学院

华润万家领导力学院高级经理

刘真吾：网络培训是企业必须的学习形式

汇洁集团领导学院执行院长

袁信：注重对员工的沁入式教育

路易轩国际集团总裁

郑映韶：用培训将酒文化传递下去

翠绿首饰人力资源经理

王灵勇：培养员工最根本的是要产生效益

嘉华珠宝商学院培训经理

刘小花：嘉华商学院是珠宝行业的“西点军校”

恒安培训与教育部总经理

周滨洪：每一个培训项目都注重效果跟踪

天虹人力资源副总监

徐楠：打造“人才天虹”